罗锐泽
据大河报 1月9日报道：1月7日，河南大学内一场特殊的聘任仪式引发社会关注。退休3个月后，教师常萍被学校返聘为副教授，继续为本科生授课。在此前32年的教学生涯中，常萍的职称一直都只是讲师，河南大学也从未为某一位教授单独举办过聘任仪式。上过常萍古代文学课的学生大多会被她震撼：知识渊博、语言精彩且诗意，而她授课时的激情澎湃，专注投入更是鲜有老师可比。“传奇”的是常萍从不出书、不写论文、不申报职称，甚至两拒《百家讲坛》邀请。她的讲课实录被总结成“常萍语录”流传于网络，民间则一直称呼讲师常萍为“口碑教授”。
“人不能为别人眼中的自己而活，要为自己眼中的自己而活。”从这句“口碑教授”常萍先生语录中可以略知一二其价值观：不争名、不夺利，从心而静。
在我们周围，如常萍先生这样的价值群体很多，远的有钱学森、邓稼先，近的有文朝荣、彭练基等。他们都有这样的共同点，默默无闻的辛勤劳作，燃烧着自己光和热，有如博大的海洋，平静的海面蕴含着无穷的力量；他们也都有这样的价值标向，不为“势”所左右，固执的用自己的生命去诠释“存在”的道理；他们不需要名利上锦上添花，他们在意的是自身的价值投向。而这样的价值群体却是推动经济社会进步的主力军，对于这样的价值群体，我们需要的往往是引导口碑，而不是将“口碑”变成“总结评价”。
《论语·颜渊》中提到“民无信不立”。一个国家让国民在物质意义上的幸福生活，仅仅是一个指标；而真正从内心树立对国家的信仰，真正感到安定和对政权的认可，在意识层面上则是要通过国民的信仰把国家凝聚起来。如何树立国民的信仰？传承。通过什么树立国民的信仰？有识之才。即一个民族的信仰有如江河，需要有常萍先生这样的有识之才通过点滴相传，汇而成河向东奔流。然而，“千军易得，一将难求”，对于这些有识之才的凝聚，则重在发现而非“召回”，重在培养而非口碑。这也是当今对于人才使用必然要面对的根本问题——如何将人才的作用尽最大限度的发挥。答案是“择天下英才而用之”，“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”