同时，还积极打造节庆文化品牌和草根文化品牌。高度重视元旦、春节、元宵、五一、端午、国庆等重大节日期间的文化活动，不断挖掘、传承和提升传统文化影响力。创办了长治中华祈福文化旅游节、沁县端午民俗文化节、壶关国际攀岩节、沁源灵空山避暑节、平顺全国新闻记者漂流邀请赛、武乡八路军文化艺术节等一批节庆文化品牌。积极开展广场消夏文化活动、社区文化艺术节、新秧歌大赛等草根文化活动，在全市培育了一批群众自编、自创、自乐的文化品牌。
实施人才工程 培养领军人物
近年来，长治市坚持专业与业余互动、引进与培育并重，着力培养领军人物，大力壮大基层文化人才队伍，全力提升文化建设水平。
一是彻底解决乡村文化站（室）人员编制问题。为全市132个乡镇都配备了3名以上文化站专职辅导员，全部享受全额事业待遇。为全市3454个村各配备了一名文化管理员，每人每月都能享受50—200元不等的财政补助。
二是加强文化服务队伍培训工作。制定了基层文化队伍培训计划，健全了培训制度，每年举办两期乡镇综合文化站辅导员培训班。去年还在中央文化管理干部学院举办了由市县文化局长、图书馆长、文化馆长、乡镇文化站长、大学生村官参加的培训班。在山西省两届乡镇综合文化站文化员技能大赛中，长治市均获第一，彰显了长治市文化队伍的整体素质。
三是大力实施人才培养工程，坚持专业与业余互动、引进与培育共举、管理与创新并重，配齐配强基层文化管理人员，加强基层文化骨干培训，着力壮大基层文化人才队伍；经常邀请省级卖家学者授课，大力实施“四个一批”人才培养工程，推出一批优秀文化领军人物、地方文化代表人物、文化产业经纪人、文化遗产传承人；大力引进一批具有国际眼光、熟悉市场运作的文化经营管理人才和高端创意人才，努力造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化人才队伍。与此同时，进一步深化目标管理和绩效考核制度，优化人才考评机制，搭建创业平台，打造“人才高地”，形成以业聚才、以才兴业、人才辈出的良好环境。
杨天闻 王一平